离任！离任！！今年以来，公募基金表现虽然可圈可点，但基金经理的变动却异常频繁。尤其是嘉实基金，今年以来已有7名基金经理离任，同时新聘任了9名基金经理。是什么原因让嘉实基金的基金经理层出现了如此大的“地震”？

　　据东方财富Choice数据最新统计，截至11月25日，今年以来已有233名基金经理离任，而去年同期，离任基金经理人数为217名；全行业新聘任基金经理人数为434名，也高于去年同期。年内离职基金经理人数最多的公司为嘉实基金，离任基金经理人数为7名，其中不乏在公司任职年限超过9年的老牌基金经理。

　　其中，邵秋涛在嘉实基金的任职时间最长，于2006年12月加盟嘉实基金，历任公司高级研究员、投资经理、助理CIO兼股票投资部总监。最早任职基金为2010年11月25日，而离任基金经理为2020年6月3日。他在嘉实基金的任职年限达9.5288年。

　　齐海滔在2011年4月加盟嘉实基金，曾任投资经理，在该公司任职年限长达8.0137年，他于2020年7月21日离任。此外，2020年10月19日离任的李帅，在嘉实基金任职5.2356年；2020年8月1日离任的刘美玲，在该公司任职年限也长达6.6164年。

　　而在新聘任基金经理方面，嘉实基金同样有大手笔，今年以来已经新聘任了9名。不过，这9人在本公司的任职时间均不超过1年，且有8人管理基金时间不超过1年。看来，成熟的老基金经理走了，新基金经理虽然到位了，但经验十分匮乏。

　　据中国产业经济信息网了解，曾在今年7月因“遣散多位投研人员”站在风口浪尖的嘉实基金，其基金经理又迎来“大换血”。除了人事“地震”外，近三年的产品业绩方面，在少数产品跑赢同类平均收益的同时，多数主动管理的权益类基金和债券型产品则表现平平。

部分嘉实基金业绩

　　对于上述基金经理的大变动，嘉实基金表示，此次较大范围调整主要涉及两大方向：一是将产品增补或调整给绩优基金经理管理，二是将基金产品匹配给相应风格的投资战队。但无论是投研战略升级，还是基金经理调整，最直接的目标是巩固和提升现有投研团队的作战能力，继续提升基金业绩，最终是让投资者受益。

　　更换基金经理，本会让基金业绩产生震动，影响持有人的投资收益，但却被公司说成“让投资者受益”。

　　从基金经理变更对基金公司影响上看，从业人士坦言，若基金公司旗下产品大面积出现基金经理离任，且主要为个人原因离任，则不排除将对公司的投研等造成影响，但如果主要出于产品布局或发行等内部调整考虑，则影响较小。

　　据中国产业经济信息网统计，目前，嘉实基金旗下共有64名基金经理，他们的平均任职年限为4.1362年，这一任职年限水平在基金公司中排名第50位。这一任职年限数值，甚至还不及中小新基金公司华融基金、泓德基金等。

（文章来源：中国产业经济信息网）